Krankenkassenforum

Poet hat geschrieben:@Sunny01: Dass Du Dich hast befreien lassen wusste das die GKV bei der Du jetzt Mitglied werden wolltest???

Deine Einschätzung bzgl. der Wahlfreiheit ist falsch, genauso Deinem Ableitung aus dem bekannten Urteil. Bitte in Zukunft keine Experimente mehr sondern Experten fragen.

Sunny01 hat geschrieben:Danke für die Antworten. Mit der Befreiung hat es folgenden SV: Ich bin seit mittlerweile 17 Jahren in der PKV versichert. Im Rahmen der Elternzeit habe ich Teilzeit gearbeitet und mich von der gesetzlichen KV-Pflicht befreien lassen. Die Elternzeit läuft nun aus und ich möchte weiterhin in TZ arbeiten - also unter der BMG. Somit habe ich die Wahl der Befreiung (auf Dauer) oder eben die Rückkehr in die GKV.

(1) Auf Antrag wird von der Versicherungspflicht befreit, wer versicherungspflichtig wird

1.
wegen Änderung der Jahresarbeitsentgeltgrenze nach § 6 Abs. 6 Satz 2 oder Abs. 7,

1a.
durch den Bezug von Arbeitslosengeld oder Unterhaltsgeld (§ 5 Abs. 1 Nr. 2) und in den letzten fünf Jahren vor dem Leistungsbezug nicht gesetzlich krankenversichert war, wenn er bei einem Krankenversicherungsunternehmen versichert ist und Vertragsleistungen erhält, die der Art und dem Umfang nach den Leistungen dieses Buches entsprechen,

2.
durch Aufnahme einer nicht vollen Erwerbstätigkeit nach § 2 des Bundeserziehungsgeldgesetzes oder nach § 1 Abs. 6 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes während der Elternzeit; die Befreiung erstreckt sich nur auf die Elternzeit,

2a.
durch Herabsetzung der regelmäßigen Wochenarbeitszeit während der Pflegezeit nach § 3 des Pflegezeitgesetzes oder der Familienpflegezeit nach § 2 des Familienpflegezeitgesetzes; die Befreiung erstreckt sich nur auf die Dauer der Pflegezeit oder die Dauer der Familienpflegezeit und der Nachpflegephase nach § 3 Absatz 1 Nummer 1 Buchstabe c des Familienpflegezeitgesetzes,

3.
weil seine Arbeitszeit auf die Hälfte oder weniger als die Hälfte der regelmäßigen Wochenarbeitszeit vergleichbarer Vollbeschäftigter des Betriebes herabgesetzt wird; dies gilt auch für Beschäftigte, die im Anschluß an ihr bisheriges Beschäftigungsverhältnis bei einem anderen Arbeitgeber ein Beschäftigungsverhältnis aufnehmen, das die Voraussetzungen des vorstehenden Halbsatzes erfüllt, sowie für Beschäftigte, die im Anschluss an die Zeiten des Bezugs von Elterngeld oder der Inanspruchnahme von Elternzeit oder Pflegezeit oder Familienpflegezeit und Nachpflegephase ein Beschäftigungsverhältnis im Sinne des ersten Teilsatzes aufnehmen, das bei Vollbeschäftigung zur Versicherungsfreiheit nach § 6 Absatz 1 Nummer 1 führen würde; Voraussetzung ist ferner, daß der Beschäftigte seit mindestens fünf Jahren wegen Überschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze versicherungsfrei ist; Zeiten des Bezugs von Erziehungsgeld oder Elterngeld oder der Inanspruchnahme von Elternzeit oder Pflegezeit oder Familienpflegezeit und Nachpflegephase werden angerechnet,

4.
durch den Antrag auf Rente oder den Bezug von Rente oder die Teilnahme an einer Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben (§ 5 Abs. 1 Nr. 6, 11 oder 12),
5.
durch die Einschreibung als Student oder die berufspraktische Tätigkeit (§ 5 Abs. 1 Nr. 9 oder 10),
6.
durch die Beschäftigung als Arzt im Praktikum,
7.
durch die Tätigkeit in einer Einrichtung für behinderte Menschen (§ 5 Abs. 1 Nr. 7 oder .

Sunny01 hat geschrieben:Es gibt allerdings ein Urteil aus 2011, wonach die Befreiung eben doch nicht lebenslang gilt, sondern bei Arbeitslosigkeit endet. Schaut mal hier:
BSG, Urteil v. 25.5.2011 - B 12 KR 9/09 R

Sunny01 hat geschrieben:da ich aufgrund der Aufnahme einer Teilzeittätigkeit bald unter die BMG falle, habe ich mich entschieden, von der PKV wieder in die GKV zu wechseln.

derKVProfi hat geschrieben: Auch die Frage, unter welchen Voraussetzungen eine neue Versicherungspflicht in der GKV in der Zukunft möglich ist, sollte mal ausführlich besprochen werden!

GerneKrankenVersichert hat geschrieben:

derKVProfi hat geschrieben: Auch die Frage, unter welchen Voraussetzungen eine neue Versicherungspflicht in der GKV in der Zukunft möglich ist, sollte mal ausführlich besprochen werden!

Ich bin der Ansicht, dass man bei diesen Beratungen immer etwaige Gesetzesänderungen einkalkulieren sollte, was nutzt mir die schönste Beratung, wenn der Gesetzgeber eine Änderung beschließt. Oder aber das Leben, das die geplante Rückkehr bei ALG-Bezug vereitelt (z. B. eine schwere Erkrankung, die sofort zur Berentung führt, ohne dass man sich der Arbeitsvermittlung zur Verfügung stellen kann). Deshalb ist mein Ansatz, dass man sich für ein System in dem Bewusstsein entscheiden sollte, dass man ihm bis zum Lebensende angehören möchte.

derKVProfi hat geschrieben: Das war der Kern meiner Botschaft - aber dennoch: wundervoll ausformuliert lieber GKV!

GerneKrankenVersichert hat geschrieben:

derKVProfi hat geschrieben: Das war der Kern meiner Botschaft - aber dennoch: wundervoll ausformuliert lieber GKV!

Wir werden ja noch richtig dicke Freunde

GerneKrankenVersichert hat geschrieben:KV-Profi, der Lenz ist da,
die Forums-User singen tralala.
Das ganze Forum ist wie verhext,
KV-Profi, das Verständnis wächst!
KV-Profi, die Welt ist grün,
drum laß uns durch das Forum ziehn.
Sogar der Poet sagt zu dem Czauderna:
"Günter, der Lenz ist da,
Günter, Günter, der Lenz ist da!"

GerneKrankenVersichert hat geschrieben: ???
§ 8 Abs. 1 Nr. 2 und Nr. 3 SGB V. Da ist alles genauso geregelt wie von Sunny beschrieben. Und mit dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses endet auch dies Befreiung aufgrund dieses Beschäftigungsverhältnisses. Ich verstehe deinen Einwand nicht im entferntesten.