Krankenkassenforum

Eine Frage für Abrechnungsprofis
vielleicht kann mir jemand helfen:

eine MItarbeiterin auf 400€ Basis geht am 10.08.in Mutterschutz
Für sie wurden immer 400€ abgerechnet. Im August dann anteilig bis zum 09.08. € 116,00

Jetzt stehen noch 43 Überstunden an a € 10,00 und 8 Tage Urlaub a € 35,00 = € 710,00
Die möchte sie ausgezahlt bekommen, worauf sie ja auch ein ANrecht hat.

Wie ist das abzurechnen ?
Muß ihr Minijob beendet werden z.B. zum 31.07.2010 und eine Anmeldung bei Ihrer Krankenkasse erfolgen ?
Das bedeutet für sie SV Abzüge und Steuerpflicht.

Für eine umgehende Antwort wäre ich dankbar

MARA

Hallo,

tut mir leid: für diese Konstellation weiß ich keine gut begründete Antwort.

Am besten mit der Minijob-Zentrale Kontakt aufnehmen, um eine verbindliche Antwort (die auch bei einer Betriebsprüfung Bestand hat) zu bekommen.

Gruß

RHW

in welchen Monaten sind die Überstunden denn entstanden

und mit welchen Entgelt in welchem Monat.

heinrich hat geschrieben:in welchen Monaten sind die Überstunden denn entstanden

und mit welchen Entgelt in welchem Monat.

Entstanden sind die Überstunden in den letzten 15 Monaten, mal mehr mal weniger, abgerechnet wurden immer 400€ für 40 Stunden im Monat

Dann ist Ihnen doch klar, was seit 15 Monaten rechtlich gesehen hätte passieren müsste, oder ???

heinrich hat geschrieben:Dann ist Ihnen doch klar, was seit 15 Monaten rechtlich gesehen hätte passieren müsste, oder ???

ja klar Anmeldung als vers.pfl. Arbeitsverhältnis

Überstunden waren aber zwischendurch auch mal abgebaut, weil sie einen Monat frei gemacht hat
damit war die Grenze von durchschnittlich 400€ wieder eingehalten

die Möglichkeit besteht leider jetzt bis zur Mutterschutzfrist nicht mehr