Befristeter Vertrag und Krankengeld

catwoman123 · Beitrag von **catwoman123** » 05.05.2009, 17:31

Hallo liebe Foris,

ich hätte mal einen fiktiven Fall, der mich interessiert.

Eine Frau hat einen befristeten Arbeitsvertrag und wird 2 Wochen vor Ende der Befristung krank. Hat sie Anspruch auf Krankengeld nach der Beendigung des Arbeitsvertrages?

Viele Grüße
catwoman 123

Czauderna · Beitrag von **Czauderna** » 06.05.2009, 17:14

Hallo,
ich gehe mal davon aus dass es sich um ein krankenversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis handelt -
wenn ja, dann lautet die Antwort eindeutig "ja" und das sogar für maximal 78 Wochen wenn es keine Vorerkrankungen gibt.
Gruß
Czauderna

catwoman123 · Beitrag von **catwoman123** » 07.05.2009, 09:56

Danke, das hilft mir weiter

Nachfrage, wie schaut es aus, wenn es kein versicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis ist, sondern eine Teilhabe am Arbeitsleben (über die RV finanziert), für die man Übergangsgeld erhält. Übergangsgeld ist ja eine Lohnersatzleistung bei der man auch Ansprüche auf ALG 1 erhält.

catwoman

Grampa · Beitrag von **Grampa** » 07.05.2009, 11:14

tritt AU während der berufl. Maßnahme ein, besteht nach Ende/bei Abbruch grds. Anspruch auf KRG, Berechnung KRG erfolgt dann aus der Bemessungsgrundlage für das Übergangsgeld