Krankenkassenforum

In die 78 Wochen werden ja die 6 Wochen Entgeltfortzahlung des Arbeitgebers eingerechnet gemäß
§ 48 (3) SGB V Satz 1, weil während der Entgeltfortzahlung der Anspruch auf KrG ruht.

Wie sieht das bei folgendem Fall aus ?

Arbeitgeber 1:
AU mit 6 Wochen Entgeltfortzahlung und anschließend KrG für 52 Wochen.
-> Von den 78 Wochen sind damit 58 Wochen verbraucht (6 + 52).

Jobwechsel zu Arbeitgeber 2:
Dort 13 Monate ohne Beschwerden durchgearbeitet.
Dann AU wegen derselben Diagnose wie bei Arbeitgeber 1 (Blockfrist noch nicht beendet).

Erhält man jetzt wieder 6 Wochen Entgeltfortzahlung beim neuen Arbeitgeber ?
Wie viel Wochen besteht jetzt noch Anspruch auf Zahlung von KrG, d.h. ohne dass es ruht (Blockfrist noch nicht beendet) ?

Danke und Gruß

14 Wochen Krankengeld
Und es gibt 6 Wochen Lohnfortzahlung