Krankenkassenforum

leonardo hat geschrieben:Hallo !
Innerhalb der individuellen Blockfrist von 3 Jahren hat man maximal 78 Wochen Anspruch auf Krankengeld.
Wenn man diese 78 Wochen ausgeschöpft hat und dann wieder für mindestens 6 Monate arbeitet, hat man dann wieder auf diese 78 Wochen Krankengeld Anspruch...
Nicht zwangsläufig. Die neue AU muss auch noch zusätzlich in eine neue Blockfrist reinfallen....oder nur auf die 6 Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vom Arbeitgeber ? Der Lohnfortzahlungsanspruch ist losgelöst vom KG-Anspruch. Dort gelten die Regelungen und Anrechnungsfristen nach dem EFZG. Da gibt es so etwas wie Blockfristen gar nicht.Fängt dann mit neuer Krankschreibung eine neue 3 jährige Blockfrist an zu laufen, wenn man mindestens die 6 Monate gearbeitet hat ? Die Blockfristen sind starr und schließen sich nahtlos an, unabhängig davon, wie AU-Zeiten vorliegen.
Danke für Auskunft !

Fortsetzungserkrankung
Eine Erkrankung, die mehrmals zur Arbeitsunfähigkeit führt.

Eine Fortsetzungserkrankung liegt vor, wenn die erneute Erkrankung auf demselben Grundleiden beruht wie die Vorerkrankung (z. B. chronische Veranlagung).

Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) ist der Arbeitgeber bei jeder Erkrankung des Arbeitnehmers verpflichtet, für maximal sechs Wochen zur Entgeltfortzahlung verpflichtet (§ 3 Absatz 1 EntgFG).

Handelt es sich bei der erneuten Krankheit des Arbeitnehmers jedoch um eine so genannte Fortsetzungserkrankung, wird die Zeit aus der vorhergehenden Erkrankung auf den Anspruch grundsätzlich angerechnet. Der Arbeitgeber muss dann nur insgesamt sechs Wochen leisten (§ 3 Absatz 1 Satz 2 EntgFG).

Der sechswöchige Anspruch entsteht bei Fortsetzungserkrankungen nur dann neu:

•wenn der Arbeitnehmer vor seiner erneuten Erkrankung mindestens sechs Monate gearbeitet hat
oder
•seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit mindestens zwölf Monate vergangen sind.
Die 6-Monats-Frist beginnt am ersten Tag nach Beendigung der Arbeitsunfähigkeit.
Die 12-Monats-Frist beginnt am ersten Tag der ersten Arbeitsunfähigkeitsphase der Fortsetzungserkrankung.

Die Fortsetzungserkrankung ist von der Wiederholungserkrankung zu unterscheiden, bei der die erneute Erkrankung eine andere Ursache hat als die vorhergehende.
Hier können, soweit sich die Krankheitszeiten nicht überschneiden, jeweils erneut sechs Wochen Entgeltfortzahlung beansprucht werden